FAQ
Noch Fragen?
Antworten auf die häufigsten Fragen rund um das Thema Bewerben und Arbeiten bei IGEL findest Du hier. Hast Du weiteren Klärungsbedarf, dann nimm gerne Kontakt zu uns auf. Wir sind für Dich da.
1. Was ist das Besondere an der IGEL Projekt Service GmbH?
Bei uns stehst Du als Mitarbeiter im absoluten Mittelpunkt:
Dafür hast Du einen persönlichen Ansprechpartner. Er kennt Dich und Du kennst ihn – Du erreichst diesen Ansprechpartner jederzeit.
Wir haben das Ziel, eine Festanstellung bei der BMW Group für Dich zu erreichen.
Hierfür sind wir sehr gut mit der BMW vernetzt und kennen auch Deinen Gruppenleiter selbstverständlich persönlich.
Sogar geographisch ist die BMW keine fünf Gehminuten von uns entfernt situiert.
Wir haben besonders attraktive Konditionen:
- Erfolgsbeteiligung
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- VWL Zuschuss
- Mitarbeitervermittlungsprämie
- Reisekosten Sofort-Rück- bzw. Vorauszahlung
2. Wie funktioniert Arbeitnehmerüberlassung?
Unser Automotive Kunde BMW Group benötigt Dich als hoch qualifizierten Mitarbeiter und wendet sich hierfür an uns, die IGEL PS und unsere Schwester IGEL KS (kaufmännisch)
Wir kennen Dich (vorherige Initial-Bewerbung, Bewerbung auf eine Stelle, Empfehlung von einem unserer Mitarbeiter, Empfehlung von unserem Kunden etc.).
Wir erkennen gemeinsam, dass Du gut zum Bedarf unseres Kunden passen.
Wir stellen Dich der BMW vor.
Nach einem persönlichen Interview, bei dem wir Dich begleiten, entscheidet sich die BMW für Dich als Arbeitskraft.
Wir stellen Dich unbefristet ein und „überlassen“ Dich der BMW mit dem Ziel Dich in der Zeit der ANÜ in die Festanstellung zu bringen.
Als „überlassener“ Mitarbeiter der BMW bist Du mit dessen Mitarbeitern gleich gestellt.
Das bedeutet u.a., Du wählst dessen Betriebsrat, Du erhälst alle Vergünstigungen, etc.
3. Ist Zeitarbeit nicht nur was für gering Qualifizierte?
Auf keinen Fall kommt Zeitarbeit nur für gering Qualifizierte in Betracht. Bei uns sogar ganz im Gegenteil: IGEL PS stellt fast ausschließlich Hochschulabsolventen ein.
Zeitarbeit ist ein sehr guter Weg, festangestellter Mitarbeiter bei der BMW Group zu werden. IGEL PS ist Dein Karrieresprungbrett.
4. Wie sieht der Auswahlprozess bei der IGEL Projekt Service GmbH aus?
Nach Deinem Bewerbungseingang werden Deine Unterlagen auf Vollständigkeit geprüft und mit den aktuellen Stellenanfragen unseres Kunden BMW verglichen.
Anschließend laden wir Dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch bei uns ein.
Dort lernst Du uns und Deinen Ansprechpartner kennen, und er Dich.
Wir lernen Dich als Mensch kennen. Sowohl Deine beruflichen Qualifikationen als auch Deine persönlichen Interessen.
Dein Ansprechpartner, aber auch der gesamte Rest des Teams, sind immer und jederzeit für Dich da.
5. Wann kann ich mit einer Rückmeldung auf meine Bewerbung rechnen?
Du erhälst umgehend eine Bestätigungsmail über den Eingang Deiner Bewerbung. Wir kümmern uns sofort darum.
Nachdem wir Dich bei unserem Kunden BMW vorgestellt haben, sind wir jedoch von dessen Rückmeldeintervall abhängig. Eine Reaktion erfolgt manchmal innerhalb von Tagen, kann sich aber auch über Wochen ziehen.
Egal wie lange, halten wir Dich immer auf dem laufenden.
Hast Du Fragen, sind wir immer für Dich da.
6. Kann ich mich auch initiativ bewerben, wenn kein passendes Stellenangebot ausgeschrieben ist?
Auf jeden Fall!
Ja!
Bitte! Unbedingt. Beachte bitte, dass wir sehr auf die BMW Group fokussiert sind.
7. Welche Art der Bewerbung bevorzugt die IGEL?
Fast alle! Besonders freuen wir uns über einen Anruf (+49 89 262070880), gerne sende uns natürlich auch eine Mail (unter info@igel-ps.de).
Oder Du nutzt bequem unser Onlinebewerbungsformular.
Auch ein Kontakt über Whatsapp unter den Telefonnummern von Ralf (Schmidt) oder Michael (Hagl), siehe hierfür die Kontakte ist möglich. Auch der Alex (Alexander Rabitsch) kann direkt angepingt werden. Den erreichst Du unter +49 176 45821810
Eine Bewerbung per Post ist unüblich, wird aber auch entgegen genommen.
Oder komm einfach persönlich vorbei. Das Büro ist immer besetzt.
8. Fragen?
Wir sind immer persönlich für Dich da. Wie in Punkt 7 beschrieben: Melde Dich bei uns.
Erste Ansprechpartner sind unsere HR- Manager Michael (Hagl) und Ralf (Schmidt)
Aber auch die Adela (Mihai), unsere Disponentin steht Dir gerne zur Verfügung.
Last, but not least freut sich der Alex (Alexander Rabitsch) unser Geschäftsführer über Deinen Kontakt.
Bewerbungsratgeber
Wertvolle Tipps für Ihre Bewerbung
1. Das Bewerbungsanschreiben
- Bei einer Bewerbung auf eine bestimmte Position geben Sie die Referenznummer (z.B. PS-M-1234) an.
- Beziehen Sie sich in Ihrem Einleitungssatz auf das Unternehmen und verweisen Sie auf ein Kernargument, das für Ihre Einstellung spricht.
- Analysieren Sie die Stellenanzeige und führen Sie fachliche Stärken und persönliche Eigenschaften an, die Sie auszeichnen.
- Reflektieren Sie Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen und versuchen Sie, Überschneidungen zur ausgeschriebenen Position herzustellen.
- Geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin an.
- Das Bewerbungsanschreiben sollte den allgemeinen Gestaltungsregeln nach DIN 5008 entsprechen.
2. Der Lebenslauf (CV)
- Verwenden Sie, falls nicht ausdrücklich anders gewünscht, ein tabellarisches CV.
- Insider-Tipp: Viele Personaler bevorzugen eine antichronologische Strukturierung des Lebenslaufes (beginnen Sie mit der aktuellen Tätigkeit zuerst).
- Beschreiben Sie berufliche Erfahrungen näher, die Ihnen als wichtig für das Unternehmen erscheinen.
- Inhalt: Persönliche Daten, Schulbildung, Studium, beruflicher Werdegang (inkl. Praktika), Weiterbildung, EDV-Kenntnisse, Sonstiges.
- Umfang: Zwischen 2 und 4 Seiten.
- Weitere Informationen finden Sie beispielsweise auf der Seite der Bundesagentur für Arbeit
3. Bewerbungsfoto
3. Wir freuen uns über ein Foto, denn es rundet Ihre Bewerbung ab. Sollten Sie ein Bewerbungsfoto verwenden, so beachten Sie bitte:
- Aktuelles Bewerbungsfoto
- Halbportrait (idealerweise von einem professionellen Fotografen)
- Passende Kleidung zum angestrebten Job
- Ruhiger, neutraler Hintergrund, kein privates Foto
- Gute Qualität der Aufnahme
4. Zeugnisse
Zu Ihrer Bewerbung fügen Sie alle relevanten Zeugnisse in guter Kopier- bzw. Scan-Qualität bei. Letztes Schulzeugnis,
Ausbildungszeugnis, Diplom-/Bachelor-/Masterzeugnis und -urkunde.
Alle relevanten Arbeitgeberzeugnisse, bei Absolventen alle relevanten Praktikumszeugnisse.
Falls Sie bestimmte Zeugnisse derzeit nicht zur Hand haben, erläutern Sie die Gründe kurz im Anschreiben.
