FAQ

Noch Fragen?

Antworten auf die häufigsten Fragen rund um das Thema Bewerben und Arbeiten bei IGEL finden Sie hier. Haben Sie weiteren Klärungsbedarf, dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf.

1. Was ist das Besondere an der IGEL Projekt Service GmbH?

Bei uns stehen Sie als Mitarbeiter im absoluten Mittelpunkt:

Dafür haben Sie einen persönlichen Ansprechpartner. Er kennt Sie und Sie kennen ihn – Sie erreichen diesen Ansprechpartner jederzeit.

Wir haben das Ziel, eine Festanstellung bei unserem Automotive-Kunden für Sie zu erreichen.

Hierfür sind wir sehr gut mit diesem Kunden vernetzt und kennen Ihren Gruppenleiter selbstverständlich auch persönlich.

Sogar geographisch ist unser Kunde ist keine fünf Gehminuten von uns entfernt situiert.

Wir haben besonders attraktive Konditionen:

  •       Erfolgsbeteiligung
  •       Weihnachtsgeld
  •       Urlaubsgeld
  •       VWL- oder MVG-Zuschuss
  •       Mitarbeitervermittlungsprämie
  •       Reisekosten Sofort-Rück- bzw. Vorauszahlung

2. Wie funktioniert Arbeitnehmerüberlassung?

Unser Automotive Kunde benötigt Sie als hoch qualifizierten Mitarbeiter und wendet sich hierfür an uns, die IGEL PS.

Wir kennen Sie (vorherige Initial-Bewerbung, Bewerbung auf eine Stelle, Empfehlung von einem unserer Mitarbeiter, Empfehlung von unserem Kunden etc.).

Wir erkennen gemeinsam, dass Sie gut zum Bedarf unseres Kunden passen.

Wir stellen Sie unserem Automotive-Kunden vor.

Nach einem persönlichen Interview, bei dem wir Sie begleiten, entscheidet sich der Kunde für Sie als Arbeitskraft.

Wir stellen Sie unbefristet ein und „überlassen“ Sie unserem Kunden.

Als „überlassener“ Mitarbeiter unseres Kunden sind Sie mit dessen Mitarbeitern gleich gestellt.
Das bedeutet u.a., Sie wählen dessen Betriebsrat, Sie erhalten alle Vergünstigungen, etc.

3. Ist Zeitarbeit nicht nur was für gering Qualifizierte?

Auf keinen Fall kommt Zeitarbeit nur für gering Qualifizierte in Betracht. Bei uns sogar ganz im Gegenteil: IGEL PS stellt fast ausschließlich Hochschulabsolventen ein.

Zeitarbeit ist ein sehr guter Weg, festangestellter Mitarbeiter unserer sehr renommierten Automotive Kunden zu werden. IGEL PS ist Ihr Karrieresprungbrett.

4. Wie sieht der Auswahlprozess bei der IGEL Projekt Service GmbH aus?

Nach Ihrem Bewerbungseingang werden Ihre Unterlagen auf Vollständigkeit geprüft und mit den aktuellen Stellenanfragen unseres Kunden verglichen.

Anschließend laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein.

Dort lernen Sie uns und Ihren Ansprechpartner kennen, und er Sie.

Wir lernen Ihre persönlichen Interessen neben Ihrem beruflichen Lebenslauf kennen, also Sie als Menschen – und Sie uns.

5. Wann kann ich mit einer Rückmeldung auf meine Bewerbung rechnen?

Sie erhalten umgehend eine Bestätigungsmail über den Eingang Ihrer Bewerbung. Wir kümmern uns sofort darum.

Nachdem wir Sie bei unserem Kunden vorgestellt haben, sind wir jedoch von dessen Rückmeldeintervall abhängig. Eine Reaktion erfolgt manchmal innerhalb von Tagen, kann sich aber auch über Wochen ziehen.

Egal wie lange, halten wir Sie immer auf dem laufenden.

Haben Sie Fragen, sind wir immer für Sie da.

6. Kann ich mich auch initiativ bewerben, wenn kein passendes Stellenangebot ausgeschrieben ist?

Ja! Bitte! Unbedingt. Beachten Sie bitte, dass wir sehr auf einen Münchner Automobilhersteller fokussiert sind.

7. Welche Art der Bewerbung bevorzugen Sie?

Fast alle! Besonders freuen wir uns über einen Anruf (+49 89 262070880), gerne sende Sie uns natürlich auch eine Mail (unter info@igel-ps.de).

Oder Sie nutzen bequem unser Onlinebewerbungsformular, auch ein Kontakt über Whatsapp unter +49 152 38299274 ist möglich.

Eine Bewerbung per Post ist unüblich, wird aber auch entgegen genommen.

Oder kommen Sie einfach persönlich vorbei.

8. Fragen?

Wir sind immer persönlich für Sie da. Wie in Punkt 7 beschrieben: Melden Sie sich bei uns.

Frau Mihai (Mitarbeiterbetreuerin), Herr Hagl (HR Manager) und auch Herr Rabitsch (Geschäftsführer) freuen sich über jeden Kontakt.

Bewerbungsratgeber

Wertvolle Tipps für Ihre Bewerbung

1. Das Bewerbungsanschreiben

  • Bei einer Bewerbung auf eine bestimmte Position geben Sie die Referenznummer (z.B. PS-M-1234) an.
  • Beziehen Sie sich in Ihrem Einleitungssatz auf das Unternehmen und verweisen Sie auf ein Kernargument, das für Ihre Einstellung spricht.
  • Analysieren Sie die Stellenanzeige und führen Sie fachliche Stärken und persönliche Eigenschaften an, die Sie auszeichnen.
  • Reflektieren Sie Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen und versuchen Sie, Überschneidungen zur ausgeschriebenen Position herzustellen.
  • Geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin an.
  • Das Bewerbungsanschreiben sollte den allgemeinen Gestaltungsregeln nach DIN 5008 entsprechen.

2. Der Lebenslauf (CV)

  • Verwenden Sie, falls nicht ausdrücklich anders gewünscht, ein tabellarisches CV.
  • Insider-Tipp: Viele Personaler bevorzugen eine antichronologische Strukturierung des Lebenslaufes (beginnen Sie mit der aktuellen Tätigkeit zuerst).
  • Beschreiben Sie berufliche Erfahrungen näher, die Ihnen als wichtig für das Unternehmen erscheinen.
  • Inhalt: Persönliche Daten, Schulbildung, Studium, beruflicher Werdegang (inkl. Praktika), Weiterbildung, EDV-Kenntnisse, Sonstiges.
  • Umfang: Zwischen 2 und 4 Seiten.
  • Weitere Informationen finden Sie beispielsweise auf der Seite der Bundesagentur für Arbeit

3. Bewerbungsfoto

3. Wir freuen uns über ein Foto, denn es rundet Ihre Bewerbung ab. Sollten Sie ein Bewerbungsfoto verwenden, so beachten Sie bitte:

  • Aktuelles Bewerbungsfoto
  • Halbportrait (idealerweise von einem professionellen Fotografen)
  • Passende Kleidung zum angestrebten Job
  • Ruhiger, neutraler Hintergrund, kein privates Foto
  • Gute Qualität der Aufnahme

4. Zeugnisse

Zu Ihrer Bewerbung fügen Sie alle relevanten Zeugnisse in guter Kopier- bzw. Scan-Qualität bei. Letztes Schulzeugnis,
Ausbildungszeugnis, Diplom-/Bachelor-/Masterzeugnis und -urkunde.
Alle relevanten Arbeitgeberzeugnisse, bei Absolventen alle relevanten Praktikumszeugnisse.

Falls Sie bestimmte Zeugnisse derzeit nicht zur Hand haben, erläutern Sie die Gründe kurz im Anschreiben.

Zufriedene Mitarbeiter

„Als Qualitätsingenieurin bei BMW verantworte ich die Qualitätssicherung von Fahrzeugkomponenten. Ich bin Ansprechpartnerin für die Partner in Einkauf, Entwicklung und Logistik im Bereich der Luftführungsprojekte. Zu meinen Aufgaben gehört die Teilnahme an Prüfcubings, die Auswertung der Vergaben und die Bemusterung der Bauteile für die Prozessserie. Ich trage die Verantwortung für die Herstellbarkeit, Verbaubarkeit und die gesamte Qualitätszielerreichung der Lieferanten. Dazu gehören auch häufige Besuche und tägliche Verhandlungen mit Lieferanten. Alles in Allem ein sehr spannendes und anspruchsvolles Aufgabengebiet.“

CarmenQualitätsingenieurin

„Als Mitarbeiter in der Bremsenentwicklung, baue ich komplette Bremsanlagen an verschiedenen Prüfständen auf. Ich bin zuständig für das Vermessen von neuen Bremsscheiben, Bremssättel und Bremsbelägen und untersuche die Komponenten auf Volumenaufnahme, Aufweitung, Dickendifferenz und Verschleiß. Ich führe verschiedene Fahrsimulationen durch, um die Lebensdauer neuer Bremsen zu testen. Top-Job der viel Verantwortung beinhaltet.“

AngeloKfz-Prüfstandstechniker